Il mondo del lavoro è cambiato: i giovani della Gen Z non cercano solo uno stipendio, ma aziende che riflettano i loro valori, ideali e stile di vita. Vogliono sentirsi parte di qualcosa che dia senso e identità al proprio lavoro.
Per le aziende, non basta prendere atto di questo cambiamento: è cruciale capire cosa motiva davvero le nuove generazioni, quali sono i loro sogni, aspettative e paure. Solo così possono portare avanti strategie efficaci di Talent Acquisition ed Employer Branding.
Per supportare le aziende, Joinrs ha analizzato i dati di oltre 500.000 studenti, laureati e profili junior italiani, creando il “Joinrs Data Loop”: uno studio che offre insight concreti per migliorare le strategie di talent attraction e creare esperienze di lavoro più coinvolgenti.

Joinrs è una job board basata su intelligenza artificiale che facilita l’incontro tra aziende e Generazione Z.
Con oltre 1,5 milioni di utenti – tra studenti, neolaureati e profili junior – e più di 1.200 aziende attive come PwC, Eni, Adecco, Generali, la piattaforma supporta la pubblicazione di offerte di lavoro e lo sviluppo di strategie di Employer Branding.
Nata in Italia, Joinrs è oggi presente anche in Spagna, Portogallo, UK, Svizzera, Germania, Francia, Stati Uniti e Brasile.